Kdy jsou dny pracovního klidu?

V Rakousku je 13 státních svátků Navíc 10 z nich je náboženských a slaví se podle gregoriánského kalendáře: Velikonoce, Vánoce, Trojice, Nanebevstoupení Páně atd.
Dny pracovního klidu a svátky nastávají: 1., 6., 1. dubna, 1., 10., 13., 20., 31., 15. srpna, 1., 25. října, 1., 11., 15. listopadu, 6., 8., 25. prosince, 26.

Albánie

Svátky a dny pracovního klidu: 7., 11. ledna, 7. března, 8. dubna, 19. října, 28., 29. listopadu.

Belgie

1. ledna, 2. dubna, 1. května, 10., 13., 20. června, 10. června, 11., 13., 21. července, 15. srpna, 27. září, 1., 2., 11., 15. listopadu, 6., 25. prosince.

Bulharsko

V této evropské zemi připadají svátky a dny pracovního klidu na: 1., 6., 8. leden, 14. únor, 18., 19., 24. březen, 1., 3., 8., 25., 31. duben, 1., 8., 16., 1. 2, 6, 18., 21., 24. května, 1., 2., 24., 29., 1., 20., 12., 15., 18., 6., 22. srpna, 26., 1., 6., 8. října, 24., 25., XNUMX., XNUMX., XNUMX. prosince .

Maďarsko

Svátky a dny pracovního klidu připadají na: 1. ledna, 14. února, 15. března, 1. dubna, 1. května, 13. srpna, 20. srpna, 23. října, 1. listopadu, 6. prosince 25.

Německo

V Německu jsou svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 27. ledna, 2., 8., 15. února, 15. března, 30. dubna, 1., 2., 1., 10., 13,17., 18., 20., 26., 31., 5. 24,28. května, 21., 8. června, 15. července, 25., 22., 3. srpna, 7. září, 19., 21., 31., 1., 9., 11., 18., 21. října, 25., 6., 24., 25., 26., XNUMX., XNUMX., XNUMX. listopadu , XNUMX., XNUMX. prosince.

Řecko

1., 6., 8., 28. ledna, 25. března, 8. dubna, 19., 21., 27. května, 23., 29. června, 26,28., 17. října, 6. listopadu, 15., 25., XNUMX. prosince.

Dánsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1. ledna, 11. února, 30. března, 1., 2., 18. dubna, 1. května, 5., 23., 24. června, 24., 25. prosince.

Španělsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 20. ledna, 2. února, 15., 19., 30. března, 23. dubna, 1., 2., 31. května, 14. června, 6. července, 15., 18., 29. srpna, 6. 6, 12., 24. října, 1., 9. listopadu, 6., 8., 24., 25., 28. prosince.

Itálie

ledna 1. srpna, 6., 27., 2. září, 10. října, 14., 8., 19., 21., 25. listopadu, 1., 21., 25. prosince.

Lotyšsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 20., 26. ledna, 8., 25. března, 1. dubna, 1., 4., 8., 13. května, 14., 23. června, 10., 11., 15. srpna, 22., 26. září, 1. října , 7 , 11. listopadu, 18. prosince, 25. prosince.

Litva

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 13. ledna, 13., 16. února, 2., 4., 8. března, 11., 1. dubna, 6., 18. května, 3., 23. června, 6., 15., 23., 7. srpna , 8. září, 25. října, 1., 23. listopadu, 23,25., XNUMX. prosince.

Lucembursko

Svátky a dny pracovního klidu: 1. ledna, 2. února, 11. března, 8. března, 13. března, 2. dubna, 22. května, 23. června, 15. srpna, 1. listopadu, 25. prosince.

Nizozemsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1. ledna, 11., 14. února, 1., 9., 21., 27. dubna, 1., 5., 12. května, 15., 16. června, 1., 18. září, 11., 6., 21., 25. listopadu, 26, 31. prosince.

Norsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1. ledna, 11., 21. února, 1. dubna, 1., 8., 17., 20. května, 7., 23. června, 4., 12., 29. července, 22. září, 11. listopadu, 24., 25. prosince, 26.

Polsko

1., 6., 21., 22., 27. ledna, 14. února, 8. března, 1. dubna, 3., 8,26., 15. května, 14. srpna, 2. října, 11,30., 6., 24. listopadu, 25., 31., XNUMX., XNUMX. prosince.

Portugalsko

1., 6., leden, 10. února, 30. března, 1., 25. dubna, 7., 13., 18. května, 10., 13., 24., 26., 29. června, 14. srpna, 8., 29. září, 1., 5. října, 1. 6. listopadu, 1., 25., 31. prosince.

Rumunsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 14. ledna, 14. února, 1. března, 31. března, 1. dubna, 8. dubna, 1. května, 12., 13. září, 1., 25. prosince.

Сербия

1, 2, 5, 6, 7, 9, 14, 19. ledna, 15. února, 22., 24. března, 7., 8. dubna, 1., 6., 9. května, 28. června, 2. srpna, 20., 29. října, 11. listopadu .

Slovinsko

1., 2. ledna, 8. února, 27. dubna, 1,2., 25. května, 15. června, 31. srpna, 1. října, 25. listopadu, 26., XNUMX. prosince.

Turecko

1. ledna, 25. března, 1., 23. dubna, 1., 5., 19., 29. května, 9., 15. června, 20. července, 21., 30. srpna, 7., 20. září, 29. října, 10., 21. listopadu, 7. prosince.

Finsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1. ledna, 5., 6., 14., 28. března, 19. března, 1., 9,27., 1. dubna, 10. května, 12., 13., 4. června, 12., 23., 6. června, 26., 27. července, 10, 3. října, 6., 30., 6. listopadu, 8., 13., 25., XNUMX. prosince.

Francie

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 3., 14., 17. ledna, 2., 4., 20. března, 1. dubna, 1., 4., 8., 10., 20. června, 18., 21. června, 14. července, 15. srpna , 16 , 31. října, 1. listopadu, 11., 15., 25. prosince.

Chorvatsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 9., 15. ledna, 8. dubna, 1., 31. května, 7., 22., 25. června, 5., 15. srpna, 16. září, 8. října, 1., 18., 6., 13. listopadu , 24, 25., 26., 28. prosince.

česká republika

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 6., 8., 14. února, 1. dubna, 1., 8. května, 5., 6., 28. září, 28. září, 17. října, 4. listopadu, 6., 13., 25., 26., XNUMX. prosince.

Черногория

Svátky a dny pracovního klidu: 7., 14. ledna, 8., 15. dubna, 1., 12., 21. května, 3. června, 13. července, 28. srpna.

Švýcarsko

1., 2., 12. ledna, 8., 14., 15., 19. února, 1. dubna, 13. května, 29. června, 19. července, 1. srpna, 28. září, 31. října, 6., 8., 12., 25. prosince.

Švédsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 13. ledna, 1., 30. dubna, 6., 23. června, 4. října, 6., 11. listopadu, 10., 13., 25. prosince.

Estonsko

Svátky a dny pracovního klidu: 1., 3., 6. ledna, 2., 13., 14., 24. února, 8., 14., 30. března, 1., 30. dubna, 9., 13. května, 4., 23., 24. června, 20. srpna, 24, 31. října, 11., 25. listopadu, 24., 25. prosince.

Doba odpočinku je doba, po kterou zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti a kterou může využít podle svého uvážení.

Typy doby odpočinku zahrnují následující časové úseky:

• přestávky během pracovního dne (směna);
• denní (mezi směnami) odpočinek;
• víkendy (týdenní nepřetržitý odpočinek);
• nepracovní prázdniny;
• dovolená.

Přestávky během pracovního dne

• Přestávky na odpočinek a jídlo

Během pracovního dne musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby. Vnitřní pracovní předpis nebo pracovní smlouva mohou stanovit, že přestávku nelze zaměstnanci poskytnout, nepřesáhne-li doba denní práce čtyři hodiny. Dobu poskytnutí přestávky a její konkrétní délku stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Na zaměstnáních, kde z důvodu výrobních podmínek nelze poskytnout přestávku na oddech a jídlo, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci možnost odpočinku a jídla v pracovní době.

• Přestávky na zahřátí a odpočinek

Pro určité druhy prací se počítá s tím, že zaměstnancům budou poskytovány zvláštní přestávky v pracovní době, určované technologií a organizací výroby a práce. Druhy těchto prací, dobu trvání a postup poskytování těchto přestávek stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. Zaměstnanci pracující v chladném období pod širým nebem nebo v uzavřených nevytápěných místnostech, jakož i nakladači zabývající se nakládáním a vykládáním a v případě potřeby další pracovníci mají zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek. Tyto přestávky se započítávají do pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen zajistit prostory pro vytápění a odpočinek zaměstnanců.

Víkendy a nepracovní svátky

Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu nesmí být kratší než 42 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu začíná od skončení práce v předvečer pracovního volna do nástupu do práce následující den po dni volna.

Všichni zaměstnanci dostávají dny volna. Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu a při šestidenním pracovním týdnu jeden den volna. Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Obvykle jsou poskytovány oba dny volna za sebou. Zaměstnavatelům, u kterých je přerušení práce o víkendech nemožné z důvodu výrobních, technických a organizačních podmínek (například velké výrobní provozy, prodejny, stravovací organizace), jsou dny volna poskytovány v různých dnech v týdnu postupně každé skupině zaměstnanců v souladu s vnitřními pracovními předpisy.

Nepracovní svátky jsou:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
• 7. ledna – Narození Krista;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. března – Mezinárodní den žen;
• 1. května – jaro a svátek práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopadu – Den národní jednoty.

Pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna zpravidla na jiný pracovní den. Před začátkem kalendářního roku vláda Ruské federace schvaluje kalendář pro převod svátků do dalšího roku.

Přítomnost nepracovního volna v kalendářním měsíci není základem pro krácení mzdy zaměstnanců, pokud zaměstnanec pobírá mzdu, pak výše jeho mzdy zůstává stejná jako v ostatních měsících. Zbývajícím zaměstnancům (tedy těm, kteří nejsou odměňováni ve formě mzdy) jsou vypláceny další odměny za nepracovní svátky, ve kterých nebyli zapojeni do práce. Toto opatření zaručuje, že odpočinek o svátcích nebude mít za následek snížení mzdy zaměstnance. Výše této odměny je stanovena na základě kolektivní smlouvy, dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pracovní smlouvy nebo na základě ustanovení místního regulačního aktu organizace schváleného odborovou organizací.

Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána pracovat mimo pracovní dobu pouze z určitých důvodů.

O nepracovních svátcích můžete vykonávat práce, jejichž přerušení není možné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace), práce způsobené potřebou obsloužit obyvatelstvo, jakož i neodkladné opravy a nakládací a vykládací práce. . V případě potřeby se zapojení zaměstnanců do práce povoluje s jejich písemným souhlasem as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu odborové organizace písemným příkazem zaměstnavatele.

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech:

• zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
• předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce;
• vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části.

Zapojení kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (předvádění) děl do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, místním regulačním zákonem, pracovní smlouvou.

Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce o víkendech a nepracovních svátcích je povoleno pouze tehdy, pokud jim to není podle lékařské zprávy zakázáno ze zdravotních důvodů. Osoby se zdravotním postižením a ženy s dětmi do tří let musí být zároveň podpisem poučeny o právu takovou práci odmítnout.

• Správa HR záznamů
• Odměna
• Pracovní bezpečnost a zdraví